依据国家及上海的规则,产假准则上九十天,产假歇息十五天,产后七十五天.具体而言: (一)单胎安产者，给予产假九十天，其间产前歇息十五天，产后歇息七十五天。 (二)难产者，添加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。 (三)妊娠三个月内天然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下天然流产者，给予产假四十五天。 假设契合晚育(即女方榜首个小孩子诞生时女方已满二十附近岁),则添加晚育假三十天，其爱人享用晚育保养假三天。晚育假、晚育保养假时期享用产假平等待遇。上面的产假时刻是法定的.下面的产假时刻是裁夺的,具体如下:产前假：代孕怀孕7个月以上，如作业答应，经自个请求，单位同意，可请产前假两个半月。 哺乳假：女员工生育后，若有艰难且作业答应，由自个提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月。值得研讨的一个疑问是:假设未领成婚证,是不是享用产假及有关待遇.因为未领成婚证生育违背国家的打算生育方针.因而,惯例的操作是能够给其产假,可是不供给产假待遇

依据国家及上海的规则,产假准则上九十天,产假歇息十五天,产后七十五天.具体而言: (一)单胎安产者，给予产假九十天，其间产前歇息十五天，产后歇息七十五天。 (二)难产者，添加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。 (三)妊娠三个月内天然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下天然流产者，给予产假四十五天。 假设契合晚育(即女方榜首个小孩子诞生时女方已满二十附近岁),则添加晚育假三十天，其爱人享用晚育保养假三天。晚育假、晚育保养假时期享用产假平等待遇。上面的产假时刻是法定的.下面的产假时刻是裁夺的,具体如下:产前假：代孕怀孕7个月以上，如作业答应，经自个请求，单位同意，可请产前假两个半月。 哺乳假：女员工生育后，若有艰难且作业答应，由自个提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月。值得研讨的一个疑问是:假设未领成婚证,是不是享用产假及有关待遇.因为未领成婚证生育违背国家的打算生育方针.因而,惯例的操作是能够给其产假,可是不供给产假待遇

全国各区域不彻底相同，新劳动法出台后产假通常如下： 产检假 代孕怀孕第1—6个月，可享用 1天假期，用于妊娠承认，请求生育目标，以及分娩训练等。 代孕怀孕第6和第7个月，每个月可享用1天假期。 代孕怀孕第8个月，可享用2天假期。 代孕怀孕9个月以上，可享用4天假期，但其间2天已包含在预产假中。 产假 女员工生育享用不少于90天的产假，包含15天的预产假。已婚妇人23周岁以上生育榜首个后代为晚育，施行晚育的，添加产假15天，难产添加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。 产假需供给的身份证、成婚证、准生证、诞生证和独生后代证(产妇在后代诞生后4个月内处置独生后代证的，除享用国家规则的产假外，添加35天产假。)另：晚婚晚育的四个月，正常的是三个月，剖的别的还有加15天！

大都代孕妈妈都很关怀自个分娩往后能歇息多长时刻，本来对此你大可不必忧虑。国家有关劳动法对于生育假期有一个清晰的规则，“女员工产假为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。”即实践产假天数法定根本产假天数独特缘由添加天数。法定根本产假天数为90天。通常用人单位能够依据本单位实践状况对产假时刻另行规则，但不得低于法定的90天规范。 劳动部还下发过一份《劳动部对于女员工生育待遇若干疑问的告诉》，对有关疑问有更为具体的解说：代孕怀孕不满四个月流产时，应当依据医务有些的定见，给予十五天至三十天的产假；代孕怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假时期，薪酬照发。产假期满，因身体缘由仍不能作业的，通过医务有些证实后，其超越产假时期的待遇，依照员工患病的有关规则处置。 在尊敬法令的前提下，不相同区域还对产假有补偿规则。通常来说，晚婚对产假没有影响，晚育不相同当地规则不相同，女方添加15 30天,男方能够有带薪保养假5 15天不等。比方，北京市规则晚育除掉能享用国家规则产假外，能添加30天奖赏假。通常来说，施行奖赏30天晚育假的当地对比多，但也有单个区域为了鼓舞晚育和独生后代添加更多天数。具体状况可向当地劳动有些进一步征询。 格外须要提示姐妹们的是，产假时刻是依照天然天数估算的，周末假期和节日等也估算在内。