我也算是职场的老员工了，在这个公司做了3年多，但是由于之前生孩子请了产假，并且产假放完后我还想继续照顾孩子，所以萌生出想离职的想法，但我又不好意思开口，毕竟也是公司的老员工了，我想知道休完产假后不返岗就辞职的攻略是什么？

那么，关于代怀孕后是继续工作还是辞职回家呢？，今天助孕中心的生殖专家帮大家详细介绍一下。

怀孕后是继续工作还是回家保胎 怀孕后除了身体上会发生变化外，生活上也会发生巨大的变化，那么怀孕期间是继续工作呢？还是回家保胎？

对于所有女性来说，怀孕都是人生中的一个特殊时期，在这个时间段里，并不平静，充满了喜怒哀乐，而且身体也会发生变化，很多女孩子时代的漂亮衣服、美食佳肴、游泳留宿和逛小巷等等，都不那么随心所欲了，影响着工作和生活的方方面面。因此，年轻女性在确认自己怀孕后，一定要调整好自己的心情，让心沉下来，重视自己的生活整理。

怀孕后，继续上班？回家保胎？不管怎样，这些问题都必须面对

"宝宝 "是事情的核心。

对于物质条件好、家庭人文环境好的准妈妈来说，是一种安慰和享受，但现实的条件并不像电影剧本那样，实际生活是残酷的，对于那些家庭条件一般，又缺乏帮助的准妈妈来说，就没那么容易了。有的准妈妈认为嫁个好人家很重要，尤其是遇到一个好婆婆；而有的准妈妈怀孕30多周了，还要每天打扫卫生、做饭、洗衣服，有的妈妈在坐月子的头一个月，就得下厨房亲自做饭，要不然，就没东西吃，然后落下全身毛病，不是这里疼，就是那里疼。

选择继续工作的准妈妈，不至于与社会脱节，保持饱满、积极的工作状态，缺点是可能会忽略对胎儿的关注。

因此，请假或辞职回家养胎的准妈妈要调整好自己的心态，不要过度休息，要学会为自己找一些力所能及的事情来做，让自己的生活多姿多彩，你的情绪才不会陷入高度的孤独之中。而选择继续工作的女性准妈妈，在做好自己本职工作的同时，也不要忘记定期做好围产期和孕检等相关检查。

事实上，选择方式没有对错之分。关键是准妈妈要有足够的信心，健康、快乐、平和地生活。

怀孕后是继续工作还是辞职回家？很多女性怀孕后选择辞职回家养胎，似乎这样的女性总是让人羡慕不已，至少不用为了工作每天挤公交挤地铁，看领导的脸色，可以安安心心在家做自己想做的事情。

有的孕妈妈甚至等到孩子出生后，直接做起了家庭主妇，远离了一直忐忑不安的职场。如果是你，你会选择怀孕后继续工作，还是辞职回家？

@凌云之上：我怀孕期间几乎一点反应都没有，也没有感冒发烧等症状，所以就继续工作了。我的同事和我同时怀孕，身体一直比较虚弱，每天孕吐也很厉害，根本没有精力工作，最后干脆辞职不干了。

相信很多人都不能理解，认为怀孕后不工作是一种矫情的表现。其实，只有怀过孕的人才知道怀孕的辛苦。有的孕妈妈孕吐反应会比较严重，别说吃不下东西了，就连喝水都会吐出来。

还有一些孕妈妈身体状况较差，随时可能出现早期流产，因此医生建议卧床休息。这些都是不能继续工作的身体原因。当然，也有一些孕妈家庭条件不错，只想舒舒服服养胎，所以选择辞职回家。

@不不妈妈 从怀上第一个孩子开始，我就再也没有出去工作过。婆婆说，我只要踏踏实实把孩子生下来就好了，其他的她会负责。

这样的孕妈家庭条件比较好，即使不出去工作，也不会有任何经济负担。但对于大多数家庭来说，还是要花很多钱的。孩子出生后，奶粉钱、尿不湿钱、日用品钱、教育费等等都是不小的开销。如果压力较大，还是慎重考虑为好。

除了身体、家庭等因素外，还有一些孕妈妈自己也愿意上班，听听她们怎么说：

@默默：在家保胎一个多月，整个人都要疯了，还是上班好，日子过得充实，和同事聊天心情也好很多。总比一个人在家强。整天无所事事，感觉自己都要抑郁了。

@孩子妈：怀孕了上班虽然辛苦，但还是很开心的。因为上下班路上可以锻炼锻炼身体，不至于让自己整天闷在家里长肉。而且公司给上了生育保险，如果辞职是不会主动放弃这项福利的。

其实孕妇如何选择，还是要根据自身的情况，如果没有身体上的特殊原因，可以选择继续工作，但是如果需要保护宝宝或者身体不适，那就多注意休息吧。

各位孕妈妈们，孕期工作与否要结合身体和心理因素来判断哦！

对于一些家庭来说，生育津贴是一笔不小的收入来源，尤其是三胎政策放开后，想生三胎的家庭更是如此，那么怀孕辞职后还能领到生育津贴吗？怀孕辞职如何继续缴纳社保呢？我们一起来看看！

一、怀孕后辞职还能领生育津贴吗？

可以享受生育津贴。

根据规定，申请生育津贴的条件是参加生育保险累计满12个月及以上、当月处于参保状态（相关数据可在政府社保网查询）、符合国家计划生育政策、持有计划生育服务证或生育证。因此，符合以上条件的人都可以领取，与辞职无关。

二、怀孕辞职如何继续缴纳社保？

1、根据具体的合同处理，对于怀孕期间辞职的，还有留在公司的特殊政策。这期间不影响缴纳社保，具体要看用人单位的合同约定，可以一次性解决，也可以自行解决。

2、怀孕后辞职，首先要做的就是去当地劳动局办理失业登记，如果成功申请到失业金，在领取失业金的过程中，社保也会照常发放。

3、如果你没有失业保险，可以找当地的代缴公司帮你缴纳社保，这些公司会收取一定的费用。当然，您也可以找到正规的机构。

生育保险和生育津贴有什么区别？

1. 概念

生育保险是我国的一种社会保险制度，是对女职工在怀孕、生育期间短期中断劳动的一种待遇，主要包括医疗保险、生育津贴和产假。

(1）生育医疗待遇：只要是用于补偿妇女生育期间发生的医疗费用，包括产前、产时、必要的用药、节育等费用。

(2) 生育津贴：女职工在孕期和产假期间的基本生活费。女员工可在分娩后三个月内申请生育津贴。生育津贴的计算方法如下

2. 差额

产假津贴与产假保险最大的区别在于，产假津贴是为保障女职工基本生活需要而发放的 "工资"，生育期间发生的医疗费用可以报销。另外，生育医疗费用一般可以在出院后的医院结算窗口报销，而生育津贴则需要到相关部门申请。

四、医保卡中的生育津贴如何提取？

医保卡中的生育津贴是不能提取的，需要向用人单位提交相关材料才能领取。

生育津贴的发放原则是就高不就低，即产假期间生育津贴低于个人工资的，由用人单位补足差额；产假期间生育津贴高于个人工资的，由用人单位全额支付。

以上就是代怀孕后是继续工作还是辞职回家呢？的一些相关内容，也希望上面的内容对有需要的家庭有帮助！